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他にも、こんな助成金・
補助制度があります!

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サン・ビルヂング4F

キャリア形成促進助成金

キャリア形成促進助成金とは?

雇用保険に加入している社員に対して、経歴や経験を積むような研修(キャリア形成)を行う場合に支給される助成金の事です。

助成金の対象となる経費(社員に職業訓練を受けさせる場合)

対象となる経費 助成率
職業訓練に要した費用 1/3
職業訓練期間中に支払った賃金 1/3
※1事業所では1年あたり最高500万円までの支給が可能です!

他にも、こんな目的でキャリア形成促進助成金は活用できます!

パート社員、
契約社員の
キャリアアップ
自発的職業能力
開発経費負担制度
職業能力開発
休暇制度

キャリア形成促進助成金の具体的使用例

例えばA社の場合
A社では5人の従業員に対して、外部の研修機関で行われる加工技術の向上を目指した研修を受けさせることにした。
従業員5名参加、受講時間24時間(6時間×4日)
掛かった経費 助成額(予想)
【経費助成対象】
1人あたりの受講料20,000円
20,000円×5人
=100,000円……………………(1)
【経費助成額】
1人あたりの助成額
=20,000円×1/3(助成率)
=6,666円(1円未満切捨て)
(20,000円×1/3)×5人
=33,330円……………………(3)
【賃金助成対象額】
従業員の1時間あたりの平均賃金を
1,800円で算出
(1,800円×24時間)×5人
=216,000円……………………(2)
【賃金助成額】
1時間あたりの賃金助成額
1,800円×0.8×1/3=480円
(480円×24時間)×5人
=57,600円……………………(4)
合計(1)+(2) 316,000円
合計(3)+(4) 90,930円
※上記「0.8」は賞与分を差し引く計算式
上記の場合、90,930円が助成されます!
助成金の活用事例(飯田製作所様)
教育訓練を通して社員の知識向上!営業力アップ!
しかも助成金活用で研修費用もコストダウン!
ISO9001&ISO14001の取得を通じて、社員の知識向上・業務改善・顧客の信頼度確保による営業力アップ。
教育期間:2009年4月~2010年2月
教育実施回数:30回
教育訓練の様子
株式会社飯田製作所様全景 社長も真剣です!
チームで検討した結果を、
代表者が発表します。
仕事よりも生き生きしている
のは、だーれだ?
経営革新と自己革新を通して、お客様、社員、社会の
成長を創造していく。それが当社の使命です。
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