人事賃金評価制度（ビジョン達成型）

ご支援の内容と効果

• 01

  評価制度の目的・効果

  人材の適切な評価を通じて、成長・定着を行ない、会社の業績向上に寄与します。

• 02

  評価制度の導入の要点

  制度を導入するには、従業員が納得する評価項目を適切に選択することが重要です。

• 03

  制度運用のポイント

  制度を運用するときには、目標を設定し、業績と人材の成長を両立する面談が決めてです。