30年の実績 × 中小企業診断士が導く
「次世代リーダー育成」と「自走する仕組みづくり」
現場力の低下やリーダー不在、
仕組みの形骸化は、
企業の成長を止めます。
「動画を見るだけ」の研修で、現場は本当に変わりましたか？
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| マネジメントセンター | 大手eラーニング | |
|---|---|---|
| 研修スタイル | 対面×演習 現場の課題を題材にしたワークショップ |
動画視聴 汎用的なコンテンツを個人で視聴 |
| 講師 | 代表や専門家が指導 中小企業診断士 × ISO主任審査員 |
外部講師の録画 質問・相談ができない |
| カリキュラム | 貴社専用に設計 事前ヒアリングで課題を特定 |
パッケージ型 自社に合うものを探す手間 |
| 研修後のフォロー | 伴走型サポート 実践→振り返り→改善のサイクル |
なし 視聴完了で終了 |
| 費用 | 助成金で実質0円も可能 対象研修のご案内 |
月額課金 ID数×単価で膨らみやすい |
単なる現場改善に留まらず、財務や経営戦略の視点から「どうすれば顧客と従業員の満足を得て、企業満足に繋げられるか」を逆算してアドバイスします。
ISO主任審査員という最高ランクの資格保有者が、マネジメントシステムの視点から「通るだけではない、役に立つ仕組み」を伝授します。
20年以上の勤務経験と30年にわたるコンサルティング経験に基づき、現場特有の悩みを熟知。地元密着型だからこそできる、顔の見える伴走体制。
現場の痛みを知る
「経営のパートナー」として。
松本 幸雄代表取締役
専門用語を排し、現場の言葉で伝えます。
受講者が自ら考え、発表し、気づきを得る参加型を貫きます。
単なるお勉強ではなく、翌日の現場が変わる仕組みを作ります。
職人気質のベテランが多く、若手リーダーが育たず現場がギスギスしていた
「分かりやすく、楽しい」を追求した次世代リーダー研修を実施。現場の課題を自分たちで解決するワークショップを導入。
「研修後の行動変化」が顕著に。リーダーが自ら現場改善を提案するようになり、離職率も低下しました。
新入社員や若手が定着せず、早期離職が続いていた。教育体制が整っておらず、現場任せのOJTに限界を感じていた。
若手の成長段階に合わせた段階別研修を設計。「分かりやすく、楽しい」演習型カリキュラムで、仕事への自信とやりがいを醸成。
若手社員が主体的に業務改善に取り組むようになり、入社3年以内の離職率が大幅に改善。現場の活気も向上しました。
少人数の会社にISOは負担が大きすぎると思っていた
主任審査員のノウハウを投入し、日常業務を妨げない「最小構成」の運用を構築。
無理なくISO9001を取得。大手企業からの信頼を獲得し、新規受注のフックになりました。
研修後の受講者満足度は
常に高水準を維持
「他社から回ってきた講師」
ではなく、
自社で直接受注・完結する
一貫したサポート体制
コンサルティング実績
1997年の創業以来、製造業の現場に寄り添い続けています。
累計支援企業数
茨城・栃木・福島を中心に、多くの中小製造業を支援。
大手メーカー勤務経験
製造・設計の最前線を経験した代表が直接指導します。
助成金活用で自己負担なし
条件を満たせば、研修費用を全額助成金でカバー可能。
「社長がいなければ回らない」
「ベテランがいなくなったら終わり」……
そんな不安から、
10年後の貴社を解放しませんか？
私たちは、30年かけて培った
現場のノウハウをすべて注ぎ込み、
貴社が「仕組み」と「社員の成長」で
発展し続けるための土台を
共に創ります。
まずは、貴社の現状を
お聞かせください。
解決の糸口は、意外と身近な
ところにあるかもしれません。
もちろん可能です。私たちは地域密着型として、規模を問わずサポートしています。実際に水戸市にて「従業員2名」という世界最小規模でISO取得を支援した実績もございますので、安心してお任せください。
現場の負担を最小限に抑えるのが私たちの仕事です。研修は「分かりやすく、楽しい」演習中心の内容で、明日からの実務が楽になる「即効性」を重視しています。無理のないスケジュールを一緒に作成しましょう。
研修の内容・時間・受講人数によって異なりますので、ご相談時にお見積りをご提示します。国の助成金を活用して費用のご負担を抑えられる場合もございますので、まずはお気軽にお問い合わせください。
はい。茨城、栃木、福島の3県を主要エリアとして活動しており、フットワークの軽さには自信があります。現場の状況を直接拝見し、貴社に最適な解決策を提示いたします。
国の助成金（人材開発支援助成金など）を活用することで、研修費用を実質無料（自己負担なし）に抑えることが可能です。
助成の対象になるかどうかは、企業ごとの状況や制度の改定によって変わります。
「自社は使えるのか」の見極めからお手伝いしますので、まずはお気軽にご相談ください。
※助成金の支給要件・助成額は、企業規模、訓練内容、訓練時間等によって異なり、制度の改定により変更されることがあります。最新の要件は、厚生労働省の公式ページ「人材開発支援助成金」をご確認ください（支給の可否は管轄の労働局が判断いたします）。
※助成金の対象となる研修は、独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構（ポリテクセンター）の「生産性向上支援訓練」事業の一環として実施しています。
株式会社マネジメントセンターでは、数多くの製造業様を支援してきた実績を活かし、貴社の課題に合わせた研修内容のご提案と、研修の実施に必要な資料のご用意まで対応いたします。
※助成金の申請は、貴社から管轄の労働局へ行っていただく形となります（当社では申請手続きの代行・書類作成の支援は行っておりません）。
「まずは1日研修で、
実践のヒントを持ち帰りたい」
という方へ
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「無理な営業は一切いたしません。安心してお問い合わせください。」
当社は顧客情報を正確に維持し、不正アクセス・紛失・破損・改ざん・漏洩などを防止するため、セキュリティシステムの維持・管理体制の整備・社員教育の徹底等の必要な措置を講じます。
以下の目的でのみ個人情報を使用します。
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